CADRE DE SANTE MEDECINE INTENSIVE ET REANIMATION PELLEGRIN - H/F

L'établissement

Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.

Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.

Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.

La Médecine Intensive et Réanimation du GH Pellegrin se compose de deux unités de réanimation 1A1 et 1A2 regroupant 25 lits + 3 lits de déchoc (deux cadres de santé), d'une unité de surveillance continue de 12 lits et d'une unité de médecine hyperbare ( un cadre de santé). 

Le poste concerne l'unité de réanimation 1A2

L'équipe paramédicale de l'unité 1A2 ( horaire de travail en 12h)  se compose de 12 IDE  et 6 AS / 24 heures. Elle est complétée par deux IDE référents formation, deux IDE de dialyse et un gestionnaire de stock ( mutualisation sur les deux unités de réanimation).

Le poste

Mission(s) générale(s) :

Le cadre de santé est responsable de l’organisation de l'activité de soins et des prestations associées dans l'unité de réanimation de la MIR Pellegrin.

Il coordonne les moyens en veillant à la pertinence, la qualité et la sécurité des soins pour les patients. Il est garant de l’organisation des ressources humaines en respectant la règlementation et en favorisant la qualité de vie au travail. Il participe à la gestion médico-économique du service.

Il s’implique dans les projets du service, du pôle et du Groupe Hospitalier Pellegrin: déploiement et déclinaison du projet de soins et projet d'établissement, convergence médico-soignante.

ACTIVITES

  • Exercer les missions de cadre de santé, la gestion RH et les projets en collaboration avec les unités de réanimation et soins continus + médecine hyperbare de la MIR Pellegrin 
  • Collaborer efficacement avec  les cadres du collectif du pôle et des réanimations
  • Organiser et coordonner la prise en charge des soins, dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
  • Garantir l’optimisation du parcours patient en interface avec l’équipe médicale, pluridisciplinaire, les familles et les patients
  • Assurer le lien entre les équipes médicales et paramédicales dans le cadre de la convergence médico soignante
  • Assurer la mise en œuvre et le contrôle de la qualité et sécurité des soins en lien avec le référent qualité du pôle en s’appuyant sur la politique du CHU (RMM, REX)
  • Assurer la mise en œuvre de l’évaluation et l’actualisation des pratiques professionnelles en lien avec les recommandations
  • Initier ou favoriser la recherche paramédicale
  • Mettre en œuvre une dynamique d’évolution des compétences des professionnels, recenser les besoins en formation des professionnels et participer à l’élaboration du plan de formation
  • Assurer l’accueil et l’organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels
  • Garantir l’adéquation des effectifs aux besoins en nombre et compétences dans le respect de la législation
  • Favoriser la mutualisation des effectifs au sein du département de réanimation et du pôle
  • S’inscrire dans une dynamique de projets dans l’unité
  • Poursuivre et optimiser la dynamique de l’unité dans la prise en charge des patients porteurs d’agents infectieux hautement pathogènes en partenariat avec les secteurs concernés des urgences, maladies infectieuses et tropicales
  • Etre un partenaire actif dans la réalisation des objectifs du projet de soins du pôle en lien avec le projet de soins institutionnel, et de ceux du collectif cadres
  • Assurer le suivi de l’activité (indicateurs de charge en soins SIIPS, AAS, suivi des consommations)
  • Elaborer le rapport d’activité annuel de l’unité
  • Favoriser le bien-être au travail et la dynamique d’équipe
  • Faire du reporting d’activité auprès de l’encadrement supérieur
  • Participer à des groupes de travail transversaux

Profil recherché

COMPETENCES TECHNIQUES

  • Connaitre la règlementation professionnelle et hospitalière
  • Avoir la connaissance des risques spécifiques aux soins critiques 
  • Connaitre et faire respecter les règles RH et la gestion des plannings (Utilisation du logiciel Chronos)
  • Avoir les connaissances pour la mise en place des soins individualisés à la personne soignée, raisonnement clinique et tenue dossier patient
  • Connaitre les procédures d’hygiène notamment sur les risques infectieux
  • Avoir des connaissances sur la gestion des risques et gestion documentaire qualité, déclaration des évènements indésirables
  • Savoir utiliser les outils du CHU ou être en capacité de les acquérir (logiciels de bureautique, de commandes, de messagerie)
  • Intégrer dans sa pratique les modalités de gestion (Chronos, tableaux de bord, SIIPS, AAS, DXCare, ICCA Indicateurs absentéisme)
  • Maitriser la gestion de projets
  • Se donner les moyens d’adapter ses compétences aux spécificités du poste

COMPETENCES RELATIONNELLES

  • Savoir collaborer
  • Avoir des valeurs professionnelles et partager celles du collectif cadres
  • Savoir négocier, argumenter
  • Savoir écouter, faire preuve de diplomatie et maitriser ses émotions
  • Etre disponible pour les membres de l’équipe, les patients et les différents interlocuteurs
  • Etre pédagogue et avoir le sens de l’autorité
  • Savoir instaurer un climat de confiance
  • Savoir être autonome, se positionner et prendre des initiatives

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES

  • Savoir prioriser ses actions
  • Savoir rendre compte à l’encadrement supérieur 
  • Savoir mener plusieurs projets en simultané
  • Savoir faire preuve de rigueur, d’anticipation et d’adaptation

contact : Pascale GAUME Cadre supérieur de santé 06 12 79 27 75 pascale.gaume@chu-bordeaux.fr

Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

  • Curriculum Vitæ

Candidature facile