Cadre de santé infirmier en Endocrino-néphrologie pédiatrique - H/F

L'établissement

Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.

Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.

Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.

Le pôle Pédiatrie du CHU de Bordeaux, véritable entité hospitalière propose des lits d'hospitalisation conventionnelle, des places ambulatoires, des salles opératoires, des consultations de médecine et de chirurgie et une prise en charge d'urgence. Il offre des prises en soins dans de multiples spécialités : 

  • Bloc SSPI
  • Soins continus CHIR/MED
  • Urgences
  • Réanimation
  • Unité de chirurgie
  • Pédopsychiatrie
  • Lactariums / Biberonerie
  • Unités sur spécialités médicales
  • Périnatalité

Le poste

 

Missions générales :

-       Organiser et coordonner la prise en charge des patients dans le respect des valeurs et des bonnes pratiques professionnelles en lien avec le projet de soins de l’unité et du pole.

-       Garantir l’optimisation de l’organisation du séjour du patient en collaboration avec l’équipe médicale.

-       Promouvoir et s’investir dans le développement de la prise en charge en ambulatoire des patients relevant des spécialités de l’unité.

-       Assurer le conseil, l’information, l’éducation ou la formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et des professionnels.

-       Assurer le contrôle de la qualité et la sécurité des soins, développer la culture du signalement : s’inscrire dans une dynamique de gestion des risques, et dans la conduite d’évaluation des pratiques professionnelles.

-       Procéder à la veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel et se tenir informé de l’évolution de la législation

-       Manager l’équipe paramédicale avec équité, responsabilité et efficience : gestion des compétences, planning de travail, formation et accompagnement des projets professionnels.

-       Animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins et d’une filière ambulatoire, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

-       Identifier les besoins en formation du personnel, suivre et évaluer les résultats

-       Coopérer avec les cadres du pole de pédiatrie, et avec le cadre coordonnateur des filières ambulatoires, dans le cadre des parcours patients.

-       Participer à la gestion et à la maitrise des dépenses en conciliant innovation et enjeux économiques

-       Travail actif avec les partenaires associatifs pour optimiser la prise en charge de l’enfant et de sa famille.

Missions spécifiques /Particularités :

Organiser l’activité :

·         Montage, mise en œuvre, suivi et gestion des projets spécifiques à chacune des trois disciplines

·         Vérifier la cohérence de la programmation des hospitalisations en collaboration avec les équipes médicales : optimisation des  programmations sur la semaine

·         Gérer le flux des patients et organiser l’hospitalisation des patients non programmées avec les puéricultrices de flux des urgences

·         Gérer (en période hivernale et épidémique) le parcours des patients hébergés des autres unités.

·         Collaborer avec les différents intervenants (être à l’écoute, argumenter, négocier, se positionner et s’adapter)

·         Coordonner et suivre la prise en charge des patients chroniques à leur domicile en collaborant avec les prestataires (diabète, insuffisance rénale)

Gestion des RH :

·         Organiser, planifier, participer aux formations spécifiques des agents au sein de la filière (dialyse, greffe rénale, pompes à insuline, capteurs de glucose, glucomètres, éducation thérapeutique, hôpital de jour….)

·         Participer au recrutement des personnels (IDE/PUERS, AS/AP) pour la filière et à l’organisation de leur encadrement en hospitalisation conventionnelle comme en hôpital de jour

·         Développer et accompagner les compétences individuelles sur des projets innovants (recherche paramédicale par exemple)

·         Construire, planifier et accompagner la mutualisation des ressources humaines avec une collaboration avec les  autres cadres de médecine lors de la planification  des congés d’été (fermetures de lits)

Profil recherché

TECHNIQUES :

  • Avoir le souci de l’accueil et de la qualité des prises en charge des patients et de leur famille.
  • Etre un partenaire actif au sein du pole de pédiatrie et de l’institution
  • Savoir coordonner les différents acteurs dans une unité qui comporte plusieurs spécialités.
  • Intégrer dans sa pratique les outils informatiques et les logiciels utilisés au CHU
  • Connaitre ou se donner les moyens de connaitre le fonctionnement de l’institution
  • Maitriser la législation spécifique à la prise en charge de l’enfant
  • Connaitre les règles professionnelles.

RELATIONNELLES :

  • Rigueur intellectuelle, équité, disponibilité, loyauté
  • Qualité relationnelle : écoute, impartialité, diplomatie.
  • Avoir des capacités d’animation d’équipe.
  • Faire preuve de communication constructive.
  • Posséder et développer un esprit d’initiative, un sens des responsabilités et du travail en équipe.
  • Etre dans une dynamique de transmission des informations.
  • Avoir le sens de l’observation et être en capacité d’analyser les situations..
  • Posséder le sens de l’autorité et savoir se positionner
  • Savoir négocier et argumenter

ORGANISATIONNELLES :

  • Etre organisé, disponible, équitable
  • Etre en capacité d’organiser une unité de soins, en fonction de différents critères : mission, stratégie, ressources.
  • Savoir planifier, organiser, repartir la charge de travail et être en capacité d’allouer les ressources pour leurs réalisations ;
  • Savoir arbitrer, et /ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
  • Faire preuve de rigueur dans son travail
  • Posséder et développer un esprit d’initiative, un sens des responsabilités
  • Etre force de proposition pour faire évoluer les organisations de travail

Éléments nécessaires pour postuler

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Document(s) :

  • Curriculum Vitæ

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