Cadre socio-éducatif - H/F
L'établissement
Rejoignez le CHU de Bordeaux, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine ! Intégrez un collectif passionné de 15 700 professionnels, dont 1 600 médecins, couvrant plus de 200 métiers. Ici, les soins sont responsables, durables, portés par une ambitieuse RSE et une transition écologique en marche.
Implanté sur quatre sites — Pellegrin et Saint-André à Bordeaux, Haut-Lévêque et Xavier-Arnozan à Pessac —, le CHU offre un cadre pluridisciplinaire en pleine évolution, au cœur de pôles d’excellence reconnus nationalement.
Chaque année, nous prenons en charge plus d’un million de patients, formons les futures générations de soignants et propulsons la recherche via nos deux instituts hospitalo-universitaires et unités de pointe, saluées à l’international.
Plongez dans un environnement innovant où votre expertise compte !
Intégré au sein de l'équipe d'encadrement du service social du CHU, sous l'autorité du cadre supérieur socio-éducatif (coordinatrice de l'action sociale), le cadre socio-éducatif est chargé de l'organisation, de l'animation et du management de l'équipe d'assistants sociaux intervenant en secteur adultes, sur les sites de Pellegrin (Tripode et CFXM) et Saint André (36 professionnels). Il travaille en collaboration avec les équipes médicales, l'encadrement soignant et la direction. Il s'inscrit dans la transversalité.
Le poste
ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DU SERVICE SOCIAL
- Gére les temps de travail des agents
- Adapte l'organisation en fonction des mouvements de personnel
- Met en place les conditions matérielles de travail des agents
- Adapte les organisations dans le cadre de nouveaux dispositifs
- Participe à la mise en adéquation des besoins des services de soins avec les ressources en personnel social, repére et adapte les charges de travail en fonction des publics et des activités des services
- Adapte le fonctionnement aux besoins des patients et des familles
- Mobilise les outils statistiques pour recueillir les données d'activité du service social
- Participe à l'élaboration du rapport d'activité
- Participe au pilotage et à la rédaction du projet de service social, en cohérence avec les stratégies et les enjeux à l'œuvre et avec le projet d'établissement
- Organise la documentation et son actualisation
- Recherche et diffuse l'information
- Gére les moyens matériels, anticipe les besoins, effectue les demandes d'équipements ,d'entretien et de travaux
ENCADREMENT ET MANAGEMENT
- Concourt à la définition des besoins en personnel
- Participe à l'élaboration et à l'actualisation des profils/fiches de poste
- Participe au recrutement des personnels
- Assure l'accompagnement et le conseil technique individuel et collectif, encourage une pratique reflexive
- Apporte son expertise en appui de l'assistant social pour les situations les plus complexes
- Valorise les compétences professionnelles et humaines pour les faire évoluer
- Anime l'équipe de service social: réunions de service, d'information, des rencontres partenaires, groupes de travail thématiques
- Assure l'accueil et le suivi des jeunes professionnels
- Veille à la maitrise des processus méthodologiques, des connaissances et des régles déontologiques nécessaires à l'exercice de la profession
- Valide les écrits professionnels (Protection de l'Enfance, Protection des personnes vulnérables)
- S'assure de la traçabilité des interventions sociales (dossier social informatisé…)
- Met en place des méthodes de travail, des procédures et des outils spécifiques
- Evalue annuellement les professionnels et propose une appréciation
- Recueille les besoins des personnels en terme de formation et fait des propositions pour l'élaboration du plan de formation
- Informé des réclamations et des événements indésirables, contribue à l'analyse et au traitement des dysfonctionnements
- Participe à l'accueil, au tutorat et à l'évaluation des stagiaires en lien avec les formateurs de terrain
PARTENARIAT
- S'inscrit dans une démarche collaborative avec les partenaires internes et externes
- Assure un rôle de médiation
- Participe à des groupes de travail institutionnels, s'inscrit dans des projets transversaux
- Participe à la construction de partenariats, de réseaux locaux
- Est amené à représenter l'institution auprès d'instances extra hospitalières
Profil recherché
Le/la candidat(e) devra être titulaire du Diplôme d’État d’Assistant de Service Social, complété par le CAFERUIS. Il/elle justifie d’une expérience professionnelle solide, diversifiée, et d’une bonne connaissance du champ hospitalier.
Il/elle maîtrise les processus méthodologiques et techniques du travail social, ainsi que la conduite de projets de service et d’équipe. Une connaissance approfondie du fonctionnement hospitalier, de ses enjeux, ainsi que des cadres législatifs et réglementaires du champ social est attendue.
Des compétences affirmées en management sont requises, incluant la gestion des ressources humaines, la régulation des activités et la capacité d’arbitrage en lien avec des équipes pluridisciplinaires. Le/la candidat(e) saura accompagner les équipes dans une dynamique de changement, de recherche d’efficience et d’innovation.
Il/elle dispose de fortes capacités d’analyse et de synthèse, lui permettant de piloter l’activité du service (définition et suivi d’indicateurs, élaboration de tableaux de bord, rédaction de rapports d’activité) et d’anticiper les évolutions organisationnelles.
Doté(e) d’un excellent relationnel, il/elle fait preuve d’aptitudes en communication, négociation et gestion des situations complexes ou conflictuelles. Il/elle sait développer et entretenir des réseaux partenariaux solides.
Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’adaptation, réactivité et dynamisme sont indispensables pour réussir dans ce poste.
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile