Cadre supérieur de santé Pôle des Spécialités Chirurgicales et Dermatologie - H/F
L'établissement
Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.
Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.
Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.
Le Groupe Hospitalier Saint-André est situé au cœur de la ville de Bordeaux, il regroupe l’Hôpital Saint-André, l’aîné des établissements du CHU de Bordeaux, ainsi que le Centre Jean Abadie.
Le pôle des Spécialités Chirurgicales et Dermatologie est situé pour sa partie chirurgicale sur le Centre François Xavier Michelet, Groupe Hospitalier Pellegrin et pour la partie dermatologie sur le Groupe Hospitalier Saint André en centre-ville.
- La partie chirurgicale regroupe les spécialités d’ ORL, «PLASTIQUE, REPARATRICE, BRULES, URGENCES MAINS », MAXILLO FACIALE, OPH et s’organise autour d'un plateau technique de 15 salles d'intervention, de 4 services de consultations, de services d'hospitalisation conventionnelle, de semaine, de jour (58 lits dont 2 lits palliatifs pour la filière cancérologie), d’un service de pré hospitalisation (J0 ), d’un service de soins critiques de 8 lits, et enfin de 20 places de chirurgie ambulatoire (67% de l’activité totale du pôle).
Adultes et enfants sont accueillis dans le pôle en urgences ou sur des séjours programmés.
- La spécialité de dermatologie regroupe des activités de cancérologie, allergologie, inflammatoire, dermatologie interventionnelle organisées autour de secteur de consultations avec 5 salles techniques, de 21 places d’HDJ et de 28 lits d’hospitalisation.
Les points forts du pôle :
- Une diversité et complémentarité dans les prises en charge : parcours de soins coordonné du patient
- Des activités variées, des centres experts et de recours
- Un collectif de 12 cadres
- Une convergence médico soignante au sein des équipes
- Des projets :
- Réorganisation des consultations ORL/OPH autour de la construction d’un bâtiment d’ici à 2030
- Optimisation des parcours et séjours en HDJ (vertiges, CEAJE, centre expert de l’audition des jeunes enfants, œil sec, paralysie faciale...)
- Adaptation constante du pôle aux enjeux du CHU et à l’activité (augmentation TVO, optimisation blocs brulés, développement HDJ, taux d’occupation …)
Le poste
Missions générales :
Exercer ses missions au sein de la filière paramédicale sous la responsabilité du directeur des soins
Assurer la responsabilité managériale paramédicale d’un pôle clinique ou médico-technique.
Participer à l’élaboration du projet de soins (Projet de soins CHU de Bordeaux et projet de soins du pôle)
Au sein du quatuor du pôle :
- Assurer la fonction de collaborateur de chef de pôle
- Assurer les missions d’expertises en parcours de soins et organisation des soins au sein des unités
- Apporter son expertise dans le cadre du suivi des indicateurs d’activité, des ressources humaines, de la qualité et de la sécurité des soins
- Etre force de proposition dans les projets du pôle (restructuration, innovation, recherche…)
Activités principales :
Conduite de projets au sein du pôle :
- Décliner le projet de soins et les orientations stratégiques du CHU
- En autonomie dans le pilotage des projets soignants et médico-techniques du pôle :
- Construire le projet soignant et médico-technique en lien avec le développement d’une activité médicale (contribution dans l’élaboration du projet médico-soignant)
- Conduire de nouvelles organisations soignantes, de nouvelles prises en charge paramédicales (expertise de soins, coordination de parcours / filières, pluridisciplinarité,…)
- Contribuer à la construction des parcours de prise en charge des patients et à l’offre de soins au sein du pôle
- Participer à l’élaboration des bilans médico économiques des activités du pôle en lien avec les directions fonctionnelles (dialogue de gestion, commission de d’amélioration de la performance).
Management de l’encadrement :
- Accompagner et animer l’équipe de cadres de santé du pôle en :
- déclinant la politique des soins au sein du pôle
- favorisant leur autonomie et leur créativité managériale
- définissant les priorités d’actions
- soutenant leur positionnement et leur activité managériale
- donnant du sens et de la confiance dans la gestion des situations complexes
- veillant au développement du collectif cadres au sein du pôle
- Coordonner l’activité paramédicale du pôle en collaboration avec l’équipe d’encadrement et en lien avec le chef de pôle, les chefs de service
- Promouvoir la transversalité entre les différentes unités du pôle autour du parcours du patient.
Gestion des ressources humaines paramédicales :
- Garantir le respect des effectifs alloués au regard des organisations de soins
- Contribuer au dialogue social en lien avec le directeur des soins et la direction des ressources humaines
- Assurer la gestion des situations complexes et/ou conflictuelles individuelles et/ou collectives
- Gérer le process recrutement et affecter les personnels paramédicaux du pôle au regard des compétences
- Adapter les organisations et ajuster les activités de soins en fonction des ressources humaines disponibles
- Accompagner les professionnels dans leur parcours d’évolution et de mobilité
- Préparer et présenter des dossiers organisations des soins au sein des instances en collaboration avec les cadres de santé (Comité de Suivi des Organisations), CSE (Comité Social et Economique), Comité d’Amélioration de la Performance…
- Elaborer le plan de formation paramédical du pôle
- Participer à la promotion et à la valorisation des expertises des professionnels paramédicaux (soirées scientifiques, réseaux sociaux professionnels, recherche paramédicale, protocole de coopération, IPA,…)
Démarche qualité :
- Accompagner la mise en œuvre et l’animation d’une cellule qualité au sein du pôle
- Assurer la veille des évènements indésirables associés aux soins
- Promouvoir la déclinaison des orientations institutionnelles relatives à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques
Participation à des missions transversales, groupes de travail institutionnels
Profil recherché
Compétences requises :
- Faire preuve d’analyse, de discernement et d’adaptabilité
- Etre force de propositions dans le parcours de soins coordonnés et adaptés aux besoins des patients
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Rédiger des rapports circonstanciés, d’activité …
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation sur la base de l’analyse des organisations de travail
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
- Assurer des reporting réguliers
- Analyse, identifier et savoir alerter sur les situations sensibles et/ou à risque
- Maîtriser et gérer son temps de travail
Connaissances requises
- Communication / relations interpersonnelles
- Management
- Gestion administrative, économique et financière
- Gestion des ressources humaines
- Organisation des soins
- Conduite de projets
- Qualité et gestion des risques
- Droit de la fonction publique
- Maitrise des outils informatiques (Word®, Excel®, PowerPoint …)
Capacités relationnelles
- Etre force de propositions
- Etre réactif, dynamique et engagé dans sa collaboration avec autrui
- Avoir le sens du relationnel, de la collaboration et de la loyauté
- Savoir négocier
- Communiquer en gestion de crise
- Faire preuve d’esprit d’équipe et de respect envers ses collaborateurs
- Manifester de la tolérance, de l’intérêt, de la curiosité pour les idées des autres
- Contribuer au dialogue social
Caractéristiques du poste :
Astreintes week-end et jours fériés
Participation à la continuité de l’encadrement supérieur des pôles
Contact : Karine CARLETTA - Directrice des Soins du Groupe Hospitalier Pellegrin Tél. : 05 56 79 59 59
Éléments nécessaires pour postuler
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Document(s) :
Candidature facile