Technicien de laboratoire secteur hormonologie - H/F
L'établissement
Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.
Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.
Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.
Le Groupe Hospitalier Sud est le plus récent des trois sites hospitaliers du CHU de Bordeaux. Il dispose de 4 implantations géographiques : trois à Pessac : l’hôpital Haut-Lévêque, l’hôpital Xavier Arnozan, l'EHPAD Les jardins de l'alouette ainsi que l'EHPAD de Lormont.
Le pôle de BIOLOGIE et PATHOLOGIE est un pôle transversal sur les 3 groupes hospitaliers, et ce laboratoire regroupe toutes les disciplines de biologie médicale. Le Plateau Technique de Mesures Physiques est composé du secteur de Pharmacologie, toxicologie, hormonologie, dépistage néo-natal ainsi que du secteur de biochimie spécialisée. Il est situé sur le groupe hospitalier Pellegrin.
Le poste
Mission(s) générale(s)
Ce poste réalise la prise en charge des échantillons à des fins d’analyses en vue de doser différents stéroides au CHU de Bordeaux. Il s'agit de pathologies en lien avec les disciplines de l’hormonologie.
Ce poste concerne également le dépistage néonatal. Quatre techniques d’analyse sont utilisées pour la réalisation de celui-ci.
Principales activités
· Récupérer les échantillons envoyés par le pneumatique.
· Récupérer les échantillons à l’Accueil Centralisé de biologie et/ou au secrétariat du CRDN (Centre Régional du Dépistage Néonatal).
· Dispatcher les échantillons aux bons destinataires
· Réaliser le pré-analytique : centrifugation, conservation des échantillons aux températures définies…
· Connaitre l’organisation générale du laboratoire
· Apprendre à utiliser de manière efficiente tous les équipements et tous les logiciels
· Réaliser la phase analytique et utiliser des automates (Spectromètre de masse notamment)
- Assurer le suivi via les logiciels métiers des contrôles qualité internes, étalons internes, pentes… : si ces paramètres sont hors normes, mettre en place les actions curatives et les tracer, le signaler obligatoirement au biologiste de permanence
- Validation technique des résultats (conformément aux procédures du laboratoire)
- Assurer le transfert et la gestion des résultats via le logiciel GLIMS
- Réaliser le dosage des contrôles externes de la qualité
- Réaliser la maintenance des équipements
- Gérer le stock des réactifs, consommables…
- Réaliser un inventaire mensuel des différents stocks
Fin de journée :
- Faire les transmissions d’information dans le cahier de transmission de la paillasse
- Vérifier qu’il y ait assez de phase mobile, de phase de rinçage sur l’appareil
Profil recherché
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COMPETENCES TECHNIQUES -Posséder des connaissances en Biologie ou être en capacité de les acquérir -Etre capable de s’adapter aux évolutions techniques et/ou organisationnelles -Maintenir et acquérir de nouvelles connaissances -Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités -Etre garant du respect de la norme ISO 15189 -Etre garant du principe de confidentialité -Maîtriser l’outil informatique (SIL) -S’investir personnellement dans un projet de service
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COMPETENCES RELATIONNELLES -Etre capable de travailler en équipe -Communiquer et transmettre son savoir à l’ensemble du personnel du plateau -Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences -Savoir gérer les situations conflictuelles par la négociation et la concertation Avoir des facultés d’intégration et d’adaptation au changement -Avoir le sens du service public |
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COMPETENCES ORGANISATIONNELLES -Etre en mesure d’assurer l’ensemble des contraintes liées à l’organisation du plateau -S’investir dans les différentes activités du plateau -Savoir faire face à des situations d’urgence -Analyser et gérer les priorités Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d’initiatives pour ameliorer l’organisation du plateau et la qualité du rendu des résultats -Accepter le principe de mobilité interne au plateau |
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile