Cadre Supérieur de Santé du pôle Cancérologie - H/F

L'établissement

Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.

Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.

Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.

La Direction Générale, située à Talence, rassemble l’ensemble des Directions Fonctionnelles du CHU de Bordeaux.

Le pôle cancérologie est composé de 10 services et comporte 320 ETP paramédicaux dont 9 cadres de santé :

· Le Groupe Hospitalier Sud est le plus récent des trois sites hospitaliers du CHU de Bordeaux. Il dispose de 4 implantations géographiques : trois à Pessac : l’hôpital Haut-Lévêque, l’hôpital Xavier Arnozan, l'EHPAD Les jardins de l'alouette ainsi que l'EHPAD de Lormont.

-> A l'hôpital Haut-Lévêque :

  • 3 unités d’hématologie : 1 HDJ (traitement et soins externes) ; 1 unité de 22 lits de soins intensifs ; 1 unité de 30 lits regroupant 15 lits de surveillance continue et 15 lits d’hospitalisation conventionnelle
  • Prochainement (automne 2025) : 1 unité de 15 lits supplémentaires d’hématologie avec 7 lits de surveillance continue et 8 lits d’hôpital de semaine
  • 1 service de radiothérapie (120 passages / jour en moyenne)

-> A l'hôpital Xavier Arnozan :

  • 1 unité d’hospitalisation de 12 lits de soins palliatifs

-> Sur les 3 sites du CHU :

  • Equipe pluriprofessionnelle mobile de soins palliatifs (antennes sur les 3 sites).

 

Le Groupe Hospitalier Saint-André est situé au cœur de la ville de Bordeaux, il regroupe l’Hôpital Saint-André, l’aîné des établissements du CHU de Bordeaux, ainsi que le Centre Jean Abadie.

-> A l'hôpital Saint-André : 

  • 3 unités d’oncologie médicale :1 plateau de consultations ; 1 HDJ – traitement ; 1 HDJ Soins oncologiques de support ; 22 lits d’hospitalisation conventionnelle
  • 1 unité de soins palliatifs de 12 lits ainsi qu’un HDJ de médecine palliative

Riche de projets paramédicaux centrés sur une  prise en charge pluridisciplinaire des patients et de leur entourage, il se distingue par une volonté d’accompagnement des patients atteints de cancer et leur famille tout au cours du parcours de soins et un  partage de valeurs communes d’accueil, de respect et d’écoute.

Ce poste vous permettra de promouvoir une identité professionnelle forte et reconnue en développant les compétences techniques et relationnelles des soignants impliqués dans le domaine de la cancérologie.

Le poste

Missions :

Exercer ses missions au sein de la filière paramédicale sous la responsabilité du directeur des soins

Assurer la responsabilité managériale paramédicale d’un pôle clinique ou médico-technique

Participer à l’élaboration du projet de soins (Projet de soins CHU de Bordeaux et projet de soins du pôle)

Au sein du quatuor du pôle :

·        Assurer la fonction de collaborateur de chef de pôle

·        Assurer les missions d’expertises en parcours de soins et organisation des soins au sein des unités

·        Apporter son expertise dans le cadre du suivi des indicateurs d’activité, des ressources humaines, de la qualité et de la sécurité des soins

Etre force de proposition dans les projets du pôle (restructuration, innovation, recherche…).

 

Activités principales :

Conduite de projets au sein du pôle :

Décliner le projet de soins et les orientations stratégiques du CHU

En autonomie dans le pilotage des projets soignants et médico-techniques du pôle :

·        Construire le projet soignant et médico-technique en lien avec le développement d’une activité médicale (contribution dans l’élaboration du projet médico-soignant)

·        Conduire de nouvelles organisations soignantes, de nouvelles prises en charge paramédicales (expertise de soins, coordination de parcours / filières, pluridisciplinarité,…)

·        Contribuer à la construction des parcours de prise en charge des patients et à l’offre de soins au sein du pôle 

·        Participer à l’élaboration des bilans médico économiques des activités du pôle en lien avec les directions fonctionnelles (dialogue de gestion, commission de d’amélioration de la performance).

Management de l’encadrement :

·        Manager les cadres et les accompagner dans les projets, définir les priorités d’actions au sein du pôle

·        Veiller au développement des compétences de l’encadrement et au collectif de travail

·        Réaliser l’évaluation professionnelle annuelle des cadres de santé et soutenir les projets professionnels

·        Coordonner l’activité paramédicale du pôle en collaboration avec l’équipe d’encadrement et en lien avec le chef de pôle, les chefs de service

·        Promouvoir la transversalité entre les différentes unités du pôle autour du parcours du patient.

Gestion des ressources humaines paramédicales :

·        Garantir le respect des effectifs alloués au regard des organisations de soins

·        Préparer et présenter des dossiers organisations des soins au sein des instances en collaboration avec les cadres de santé (Comité de Suivi des Organisations), CSE (Comité Social et Economique), Comité d’Amélioration de la Performance,…

·        Participer au dialogue social en lien avec le directeur des soins et la direction des ressources humaines

·        Participer au process recrutement et affecter les personnels paramédicaux du pôle au regard des compétences

·        Proposer des adaptations et restructurations des organisations en fonction des ressources humaines disponibles (moyens, compétences)

·        Accompagner la gestion des situations complexes et/ou conflictuelles

·        Elaborer le plan de formation paramédical du pôle

·        Participer aux commissions des détections des potentiels des paramédicaux

·        Accompagner les professionnels dans leur parcours d’évolution et de mobilité

·        Participer à la promotion et à la valorisation des expertises des professionnels paramédicaux (soirées scientifiques, réseaux sociaux professionnels, recherche paramédicale, protocole de coopération, IPA,…)

 Démarche qualité :

·        Assurer la veille des évènements indésirables associés aux soins

·        Promouvoir la déclinaison des orientations institutionnelles relatives à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques

Profil recherché

Compétences requises :

·        Capacité à animer des équipes

·        Accompagner les cadres dans la réalisation des activités quotidiennes

·        Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

·        Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

·        Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

·        Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

·        Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

·        Etre force de propositions

·        Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

·        Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

·        Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation sur la base de l’analyse des organisations de travail

·        Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

·        Assurer des reporting réguliers

·        Identifier et savoir alerter sur les situations à risque

Connaissances requises

·        Communication / relations interpersonnelles

·        Management

·        Gestion administrative, économique et financière

·        Gestion des ressources humaines

·        Organisation des soins

·        Conduite de projet

·        Qualité et gestion des risques

·        Droit de la fonction publique

·        Maitrise des outils informatiques (Word®, Excel® …)

Capacités relationnelles

·        Avoir le sens du relationnel, de la collaboration et de la loyauté

·        Faire preuve d’esprit d’équipe

·        Ouverture d’esprit : manifester de la tolérance, de l’intérêt, de la curiosité pour les idées des autres

Négociation / sens du dialogue et de la relation

Éléments nécessaires pour postuler

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Document(s) :

  • Curriculum Vitæ

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