Responsable communication interne RH marque employeur - H/F
L'établissement
Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.
Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.
Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.
Le Groupe Hospitalier Sud est le plus récent des trois sites hospitaliers du CHU de Bordeaux. Il dispose de 4 implantations géographiques : trois à Pessac : l’hôpital Haut-Lévêque, l’hôpital Xavier Arnozan, l'EHPAD Les jardins de l'alouette ainsi que l'EHPAD de Lormont.
Le Groupe Hospitalier Saint-André est situé au cœur de la ville de Bordeaux, il regroupe l’Hôpital Saint-André, l’aîné des établissements du CHU de Bordeaux, ainsi que le Centre Jean Abadie.
La Direction Générale, située à Talence, rassemble l’ensemble des Directions Fonctionnelles du CHU de Bordeaux.
Le poste
Sous la responsabilité de directrice de la communication et de la culture du CHU, le ou la responsable communication interne RH marque employeur contribue à l’élaboration et la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de communication RH et marque employeur du CHU de Bordeaux auprès des professionnels, des étudiants, des candidats et du grand public. Il contribue également à la valorisation de l’offre de soins et des professionnels du CHU auprès de publics externes.
À ce titre, vous êtes amené à :
- Élaborer des actions et des outils de communication (print / digital) pour lesquels vous assurez la coordination, le suivi opérationnel et la mise en œuvre. Vous devrez notamment créer une newsletter interne pour les professionnels du CHU, en concevoir les contenus en lien avec les équipes concernées et la diffuser ; à moyen terme vous serez force de proposition pour accompagner les nécessaires évolutions de l’intranet du CHU et plus largement de l’écosystème d’information interne ;
- Créer et adapter les contenus RH et marque employeur aux différents canaux de communication du CHU : newsletter, affichage, internet et intranet, réseaux sociaux ;
- Accompagner les directions et les services du CHU dans la communication autour de leurs projets : analyse des besoins, recommandations d’actions adaptées (projet nouveau CHU, transformation écologique, mobilité, projet ville hôpital, certification, offre de soins…) ;
- Construire et déployer la stratégie de communication RH, en lien avec la direction des ressources humaines du CHU de Bordeaux, pour recruter les professionnels et les fidéliser ;
- Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication 360° structurantes notamment autour des enjeux de recrutement et de qualité de vie et des conditions de travail ;
- Organiser des événements à destination des publics internes et externes ;
- Faire vivre la promesse employeur du CHU et faire connaître les atouts du CHU vers les cibles de recrutement ;
- Veiller sur les bonnes pratiques et les tendances en matière de communication RH / marque employeur ;
- Évaluer la performance des dispositifs déployés
En complément de vos missions en communication RH, vous interviendrez en tant que chef / cheffe de projet sur des actions de communication 360° nécessitant rigueur, coordination et suivi opérationnel.
Profil recherché
Issu d’une formation supérieure en communication ou marketing (bac +5), vous avez acquis une première expérience significative de 7 à 10 ans en communication et particulièrement en communication interne ou en communication RH / marque employeur. Vous êtes polyvalent et maîtrisez les différentes compétences professionnelles de communication, les techniques et méthodes du métier. Vous êtes à l’aise dans des environnements complexes et savez coordonner efficacement de multiples parties prenantes au sein d’organisations multisites et pluridisciplinaires.
Fort de votre esprit d’analyse et de synthèse, vous savez poser un diagnostic sur des problématiques complexes et être force de proposition pour élaborer des recommandations.
Vous êtes reconnu pour vos qualités rédactionnelles que vous mettez à profit pour adapter les messages à votre cible et les décliner sur différents outils print et digitaux, dans le respect de la charte graphique.
La connaissance du secteur de la santé est un « plus ».
Doté d’un grand sens de l’organisation, vous savez gérer plusieurs projets simultanément et savez travailler en équipe. Rigueur, autonomie, capacité d’écoute, souplesse sont des qualités indispensables.
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile