TECHNICIEN DE LABORATOIRE - DEPISTAGE NEO-NATAL - H/F
L'établissement
Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.
Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.
Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.
Le Groupe Hospitalier Sud est le plus récent des trois sites hospitaliers du CHU de Bordeaux. Il dispose de 4 implantations géographiques : trois à Pessac : l’hôpital Haut-Lévêque, l’hôpital Xavier Arnozan, l'EHPAD Les jardins de l'alouette ainsi que l'EHPAD de Lormont.
Le poste
Mission(s) générale(s)
Cette mission fait suite au besoin technique généré par la réalisation d’analyses en lien avec les protocoles de recherche.
Ce poste réalise la prise en charge des échantillons (buvards) à des fins d’analyses en vue de dépister les pathologies concernées par le programme national de dépistage néo-natal (DNN) au CHU de Bordeaux. Il s'agit de pathologies en lien avec les disciplines de Biochimie et d’hormonologie.
Il pourra également consister à doser des stéroïdes dans différentes matrices biologiques (cortisol, androgènes)
Principales activités
- Réalisation analytique du dépistage néo-natal :
- Récupérer auprès du secrétariat du CRDN (situé à la maternité de GHP) et prendre en charge l’ensemble des buvards des nouveaux nés, prélevés en Nouvelle Aquitaine, pour effectuer le dépistage néo-natal.
- Connaitre l’organisation générale de l’environnement et les conditions d’acceptation des buvards
- Apprendre à utiliser de manière efficiente tous les équipements et tous les logiciels
- « Puncher » les buvards sans distinction de discipline
- Réaliser la phase analytique et utiliser les automates GSP et XEVO-TQD
- Assurer le suivi via les logiciels métiers des contrôles qualité internes, étalons internes, pentes… : si ces paramètres sont hors normes, mettre en place les actions curatives et les tracer, le signaler obligatoirement au biologiste de permanence
- Vérification technique des résultats de la veille (conformément aux procédures du laboratoire)
- Assurer le transfert et la gestion des résultats via le logiciel VOOZANOO
- Réaliser le dosage des contrôles externes de la qualité
Fin de journée :
- Assurer le tri et la mise à disposition des buvards à destination de la Biologie Moléculaire dans la boite dédiée dans l’enceinte +5°C
- Archiver les feuilles de travail technique, les listes d’import ou export, les buvards en chambre froide.
Assurer les transmissions dans le cahier dédié à la paillasse.
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES
- Posséder des connaissances en Biologie ou être en capacité de les acquérir
- Etre capable de s’adapter aux évolutions techniques et/ou organisationnelles
- Maintenir et acquérir de nouvelles connaissances
- Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités
- Etre garant du respect de la norme ISO 15189
- Etre garant du principe de confidentialité
- Maîtriser l’outil informatique (SIL, concentrateur)
- S’investir personnellement dans un projet de service
COMPETENCES RELATIONNELLES
- Etre capable de travailler en équipe
- Communiquer et transmettre son savoir à l’ensemble du personnel du plateau
- Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences
- Savoir gérer les situations conflictuelles par la négociation et la concertation
- Avoir des facultés d’intégration et d’adaptation au changement
- Avoir le sens du service public
COMPETENCES ORGANISATIONNELLES
- Etre en mesure d’assurer l’ensemble des contraintes liées à l’organisation du plateau
- S’investir dans les différentes activités du plateau
- Savoir faire face à des situations d’urgence
- Analyser et gérer les priorités
- Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d’initiatives pour ameliorer l’organisation du plateau et la qualité du rendu des résultats
- Accepter le principe de mobilité interne au plateau
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile