CADRE DE SANTE FILIERE REEDUCATION - PUERICULTRICE OU ASE - 50% CAMSP - H/F
L'établissement
Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.
Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.
Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.
Le poste
Mission(s) générale(s)
Placé sous l’autorité de la Directrice des soins, il exerce des missions de pilotage managériale des 4 antennes du CAMSP : Bordeaux, Castelnau de Médoc, Libourne, Marcheprime.
Le cadre de santé assurer la gestion et l’animation de l’équipe paramédicale pluridisciplinaire du CAMSP.
Il pilote et coordonne les actions du CAMSP en lien avec les médecins directeurs techniques du CAMSP.
Principales activités
Management des équipes et vie d’équipe
- Assurer l’encadrement hiérarchique des professionnels paramédicaux du CAMSP
- Coordonner et animer le travail des équipes sur les antennes du CAMSP
- Organiser la coordination et la permanence des soins (plannings, temps, lieux)
- Adapter les pratiques professionnelles et l’organisation de travail aux projets d’établissement et médical
- Repérer les compétences nécessaires en fonction des caractéristiques des patients et/ ou à développer dans un domaine d’activité,
- Réaliser les entretiens annuels d’évaluation des agents
- Participer au recrutement des futurs professionnels
- Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l’unité ou du service
- Transmettre l’information entre la direction des soins et les équipes
Formation, développement et transfert des compétences
- Participer à l’intégration et à l’encadrement des nouveaux personnels
- Accueillir les stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation
- Évaluer les compétences des équipes et identifier les besoins en formation
- Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins. Participer à la construction du plan de formation.
- Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d’expertise afin d’assurer l’évolution de ses compétences
- Accompagner les équipes dans des projets de recherche ou projet visant à l’amélioration des soins
Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service
- Etre garant de l’efficience et de la qualité des prestations de rééducation
- Etre garant de la qualité et de la sécurité des soins
- S’assurer de la traçabilité des soins et de la saisie d’activité
- Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, individualisation des soins, etc
- Recenser, mettre en adéquation et coordonner les demandes et les prises en soins
Mission(s) spécifique(s)
Pilotage des activités
- Assurer la mise en œuvre et le respect du projet d’établissement du CAMSP et de son règlement de fonctionnement
- Assurer la supervision et la programmation des réunions de fonctionnement
- Participer aux réunions générales du CAMSP et les différents groupes de réflexion en collaboration avec la direction médicale et le secrétariat
- Assurer le cas échéant un appui dans la coordination des prises en charge des enfants, notamment le lien avec les partenaires et les parents
- Participer au développement des projets en lien avec les partenaires concernés et le directeur technique du CAMSP et l’équipe
- Coordonner les actions internes aux services
- Supervision de la planification des synthèses pluridisciplinaires
- Veille des Appels à Projets (CHU, ARS, associations)
Fonction de représentation interne et externe
- Participer à la représentation du service auprès des familles : présentation du CAMSP et suivi, recueil des demandes en collaboration avec l’équipe et plus particulièrement les ASE.
- Participer aux travaux de partenariats départementaux et régionaux en collaboration avec la direction médicale
- Développer et maintenir les partenariats locaux en collaboration avec la direction médicale
Travail de réseau en collaboration avec la direction médicale
- Participer aux réunions partenariales de réflexion organisées au plan territorial
- Entretenir des liens avec les responsables des autres CAMSP d’Aquitaine ou des territoires contigus. Anecamsp Région
- Participer aux projets communs
Profil recherché
Le diplôme de cadre de santé est souhaité, mais il est envisageable d'être dans un projet d'encadrement pour ce poste
APTITUDES attendues (SAVOIR-FAIRE)
- Compétences managériales : piloter, animer, mobiliser une équipe, fixer des objectifs évaluer des résultats, réguler les tensions inter-professionnelles
- Compétences en communication, écoute
- Capacité à se positionner
- Rigueur et organisation
- Méthodologie de projets
- Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, DxCare, logiciels de gestion RH, logiciels de commandes. Les indicateurs d’activités etc.
- Analyser des données, des tableaux de bord, justifier des résultats relatifs aux activités de rééducation
- Evaluer la charge de travail, contrôler l’activité de ses équipes : production/ effectif requis/ profil de poste/compétences
Éléments nécessaires pour postuler
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Document(s) :
Candidature facile