MANAGER RESPONSABLE DE LABORATOIRE - H/F

L'établissement

Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.

Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.

Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.

Le Groupe Hospitalier Sud est le plus récent des trois sites hospitaliers du CHU de Bordeaux. Il dispose de 4 implantations géographiques : trois à Pessac : l’hôpital Haut-Lévêque, l’hôpital Xavier Arnozan, l'EHPAD Les jardins de l'alouette ainsi que l'EHPAD de Lormont.

Le Groupe Hospitalier Saint-André est situé au cœur de la ville de Bordeaux, il regroupe l’Hôpital Saint-André, l’aîné des établissements du CHU  de Bordeaux, ainsi que le Centre Jean Abadie.

La Direction Générale, située à Talence, rassemble l’ensemble des Directions Fonctionnelles du CHU de Bordeaux.

Le pôle de Biologie et Pathologie du CHU de Bordeaux est un pôle transversal et ce laboratoire regroupe toutes les disciplines de biologie médicale sur les 3 sites du CHU. Ce pôle est en pleine évolution et est animé par de nombreux projets.

Le poste

Assurer la production selon la politique institutionnelle

  • Planifie, organise et coordonne les activités médicotechniques en lien avec les biologistes
  • Assure et supervise les relations avec les différents prestataires externes et internes (logistique,…)
  • S’assure de l’adéquation des moyens matériels aux objectifs fixés
  • Assure les communications avec les autres services
  • Suit les productions journalières par rapport aux prévisions et les réajuste, en concertation avec les biologistes

Animer l’équipe para médicale

  • Gère le personnel de production et s'assure du recrutement nécessaire selon la variation des effectifs et de l’activité
  • Construit et organise le planning
  • Met en œuvre les formations au poste de travail et leur évaluation, recense et définit les besoins de formations

Améliorer les process de production et anticiper les évolutions

  • Analyse les défaillances, les dysfonctionnements, propose des améliorations
  • Recherche et propose des solutions pour améliorer sans cesse la productivité, la réactivité et la qualité de la production : améliore les implantations d'automates, optimise les flux et supervise les essais
  • Prévoit les investissements nécessaires en collaboration avec les biologistes et le pôle NORHop ; argumente le dossier auprès des décideurs
  • Participe à l'implantation des nouveaux automates dans l’anticipation

Contribuer à la conception de nouveaux modèles

  • Transmet toute information nécessaire pour la faisabilité d'évolution technique : contraintes techniques, capacités machines, locaux adaptés, étude en charge de travail…
  • Propose des améliorations et participe à la validation du modèle validé

Résultats attendus

  • Efficacité, productivité et qualité de la production, son coût en fonctionnement et en investissement
  • Evolution technologique des postes de travail
  • Climat social et formation des collaborateurs

Profil recherché

Compétences spécifiques

  • Optimiser la production : implantation des automates, flux, organisation du travail
  • Maîtriser le process de production et les technologies associées
  • Recruter ou participer au recrutement de collaborateurs
  • Evaluer les compétences et promouvoir ses collaborateurs
  • Résoudre des problèmes de natures différentes dans l'urgence
  • Analyser les écarts prévu / réalisé et proposer un plan d'action
  • Communiquer, négocier avec des interlocuteurs différents, internes, externes
  • Former, encadrer et animer une équipe
  • Anticiper les évolutions technologiques, assurer une veille technologique
  • Elaborer un cahier des charges pour un fournisseur
  • Concevoir, lancer et gérer un projet
  • Elaborer un budget prévisionnel (fonctionnement, investissement) et le suivre
  • Elaborer et suivre des tableaux de bord pertinents

Compétences transversales

  • Etre à l'écoute et disponible
  • Savoir être réactif(ve) devant un aléa
  • Etre à la fois ferme et diplomate, savoir gérer des conflits
  • Travailler en équipe
  • Analyser et synthétiser de nombreuses informations chiffrées
  • Gérer des priorités
  • Organiser et planifier les activités
  • Maîtriser les outils de l'informatique de gestion

Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

  • Curriculum Vitæ

Candidature facile