CADRE SUPERIEUR DE SANTE DU POLE DE GERONTOLOGIE CLINIQUE - H/F
L'établissement
Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.
Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.
Le pôle de gérontologie clinique regroupe :
Hôpital Xavier-Arnozan : 2 unités de Médecine Gériatriques, 2 unités de Soins de Suite et de Réadaptation, 2 Unités de Soins de Longue Durée.
Hôpital de jour, équipes mobiles de gériatrie, consultations
Le Groupe Hospitalier Sud est le plus récent des trois sites hospitaliers du CHU de Bordeaux. Il dispose de 4 implantations géographiques : trois à Pessac : l’hôpital Haut-Lévêque, l’hôpital Xavier Arnozan, l'EHPAD Les jardins de l'alouette ainsi que l'EHPAD de Lormont.
Hôpital Saint-André : 1 unité de Post-Urgences Gériatriques
Le Groupe Hospitalier Saint-André est situé au cœur de la ville de Bordeaux, il regroupe l’Hôpital Saint-André, l’aîné des établissements du CHU de Bordeaux, ainsi que le Centre Jean Abadie.
Ses missions, ses valeurs :
« Pour le patient âgé, le bon soin, au bon moment et au bon endroit. »
Pour atteindre cet objectif et optimiser le parcours de soin des personnes âgées entre la ville et l’hôpital, le projet de pôle visera à :
- Fluidifier l’accès aux soins en aval des urgences tout en favorisant les admissions non programmées directes
- Promouvoir la qualité des soins tout au long du parcours de la personne âgée dans la filière gériatrique
- Développer le partenariat avec les professionnels du domicile
Le projet de pôle se projette résolument dans une dynamique positive d’activité et d’attractivité reposant sur la convergence médicosoignante et l’innovation dans les domaines de la recherche, de l’organisation et des soins.
A ce titre, les projets médicaux et les projets de soins associés, ainsi que leurs organisations respectives, visent à satisfaire aux exigences suivantes :
Permettre l’accès aux soins des personnes âgées de 75 ans et plus en :
- Satisfaisant au mieux les demandes de conseils ou d’hospitalisation des médecins généralistes via l’appui gériatrique pour des personnes âgées vivant dans un domicile personnel ou en EHPAD,
- Répondant prioritairement au besoin des urgences en lits d’aval,
- Satisfaisant au mieux les demandes de conseils ou d’hospitalisation des médecins généralistes via l’appui gériatrique pour des personnes âgées vivant dans un domicile personnel ou en EHPAD,
- Accueillant les personnes âgées en fin de vie dans le cadre de la mission des LISP.
Apporter une réponse individualisée aux besoins des patients âgés malades pour :
- Maintenir leur autonomie,
- Prévenir la dénutrition, les escarres, le risque infectieux, les chutes, la confusion et l’iatrogénie.
Afin d’atteindre ces objectifs, les principes suivants sont mis en œuvre dans toute la filière gériatrique :
- Une prise en soin globale médico-psycho-sociale et spécifique palliative reposant sur l’équipe pluri professionnelle,
- Un travail sur les aspects relationnels et la communication au sein de l’équipe soignante et entre les soignants, les malades et leur entourage,
- Une organisation efficiente aboutissant à une durée de séjour adaptée à chaque situation prise dans sa singularité,
- Une évaluation régulière de la qualité des soins sous l’impulsion de la cellule qualité,
- Le développement de la réflexion éthique (le sens des actions de soin) fondateur d’une véritable philosophie du soin (une manière d’être dans la relation de soin) s’appuyant sur un socle de valeurs communes (respect de la personne et de son l’autonomie, bienfaisance…),
- Des actions de formation afin de promouvoir les compétences de chacun dans le domaine gériatrique.
480 PNM : dont 140 IDE et 200 AS, 70 ASH, 19 AMA, 11 Psychologues et 10 cadres de santé
22 médecins séniors
Le poste
1/ Missions :
Exercer ses missions au sein de la filière paramédicale sous la responsabilité du directeur des soins
Assurer la responsabilité managériale paramédicale d’un pôle clinique multi-site (Saint André, Xavier Arnozan, Lormont)
Participer à la déclinaison du projet de soins du CHU de Bordeaux au sein du pôle gérontologie clinique.
Au sein du quatuor du pôle :
- Assurer la fonction de collaborateur de chef de pôle
- Assurer les missions d’expertises en parcours de soins et organisation des soins au sein des unités
- Apporter son expertise dans le cadre du suivi des indicateurs d’activité, des ressources humaines, de la qualité et de la sécurité des soins
- Etre force de proposition dans les projets du pôle (restructuration, innovation, recherche…)
2/ Activités principales :
Conduite de projets au sein du pôle :
Décliner le projet de soins et les orientations stratégiques du CHU
En autonomie dans le pilotage des projets soignants et médico-techniques du pôle :
- Construire le projet soignant et médico-technique en lien avec le développement d’une activité médicale (contribution dans l’élaboration du projet médico-soignant)
- Conduire de nouvelles organisations soignantes, de nouvelles prises en charge paramédicales (expertise de soins, coordination de parcours / filières, pluridisciplinarité,…)
- Contribuer à la construction des parcours de prise en charge des patients et à l’offre de soins au sein du pôle
- Participer à l’élaboration des bilans médico économiques des activités du pôle en lien avec les directions fonctionnelles (dialogue de gestion, commission de d’amélioration de la performance).
Management de l’encadrement :
- Manager les cadres et les accompagner dans les projets, définir les priorités d’actions au sein du pôle
- Veiller au développement des compétences de l’encadrement et au collectif de travail
- Réaliser l’évaluation professionnelle annuelle des cadres de santé et soutenir les projets professionnels
- Coordonner l’activité paramédicale du pôle en collaboration avec l’équipe d’encadrement et en lien avec le chef de pôle, les chefs de service
- Promouvoir la transversalité entre les différentes unités du pôle autour du parcours du patient et du management des différents secteurs
Gestion des ressources humaines paramédicales :
- Garantir le respect des effectifs alloués au regard des organisations de soins et des différents type de budgets
- Préparer et présenter des dossiers organisations des soins au sein des instances en collaboration avec les cadres de santé (Comité de Suivi des Organisations), CSE (Comité Social et Economique), Comité d’Amélioration de la Performance,…
- Participer au dialogue social en lien avec le directeur des soins et la direction des ressources humaines
- Participer au process recrutement et affecter les personnels paramédicaux du pôle au regard des compétences
- Proposer des adaptations et restructurations des organisations en fonction des ressources humaines disponibles (moyens, compétences)
- Accompagner la gestion des situations complexes et/ou conflictuelles
- Elaborer le plan de formation paramédical du pôle
- Participer aux commissions des détections des potentiels des paramédicaux
- Accompagner les professionnels dans leur parcours d’évolution et de mobilité
- Participer à la promotion et à la valorisation des expertises des professionnels paramédicaux (soirées scientifiques, réseaux sociaux professionnels, recherche paramédicale, protocole de coopération, IPA,…)
Démarche qualité :
- Assurer la veille des évènements indésirables associés aux soins
- Promouvoir la déclinaison des orientations institutionnelles relatives à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques
3/ Activités spécifiques :
Participer à :
- Des missions transversales (Plan Blanc, Plan Bleu, SIIPS…),
- L’animation de groupes de travail institutionnels,
- Aux commissions des détections des potentiels des paramédicaux,
- La commission des soins infirmiers, de rééducation et médico-technique,
- Au développement d’un partenariat avec les écoles et instituts de formation,
- La représentation de l’établissement en externe,
- Des groupes de travail GHT dans le cadre du projet médico-soignant partagé (PMSP), GHT grand âge
- Proposer et conduire des projets institutionnels et/ou transversaux
- Reconstruction EHPAD Lormont
4/ Caractéristiques du poste :
- Quotité de temps de travail : 100%
- Astreintes Week-end et jours fériés
- Participer à la continuité de l’encadrement supérieur des pôles
Profil recherché
Compétences attendues
Aptitudes
- Capacité à animer des équipes
- Accompagner les cadres dans la réalisation des activités quotidiennes
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Etre force de propositions
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation sur la base de l’analyse des organisations de travail
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
- Assurer des reporting réguliers
- Identifier et savoir alerter sur les situations à risque
Connaissances requises
- Communication / relations interpersonnelles
- Management
- Gestion des ressources humaines
- Organisation des soins
- Conduite de projet
- Qualité et gestion des risques
- Maitrise des outils informatiques (Word®, Excel® …)
Capacités relationnelles
- Avoir le sens du relationnel, de la collaboration et de la loyauté
- Faire preuve d’esprit d’équipe
- Ouverture d’esprit : manifester de la tolérance, de l’intérêt, de la curiosité pour les idées des autres
- Négociation / sens du dialogue et de la relation
contact : Latifa SCHEIRLINCK Directrice des soins GH Sud tel 05 57 65 60 13
latifa.scheirlinck@chu-bordeaux.fr aurelie.ruffast-courbin@chu-bordeaux.fr
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