CADRE SUPERIEUR PARAMEDICAL PÔLE ORG FILIERE GYNECOLOGIE - H/F
L'établissement
Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.
Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.
Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.
Description du Pôle
Le pôle ORG est un centre de recours et une maternité de niveau 3 qui regroupe :
- La filière Obstétrique : salles de naissances ( 15), urgences obstétricales, consultations externes, 2 unités de grossesse à haut risque ( 36 lits + 10 lits kangourou), 3 unités de suite de couche ( 71 lits) , 1 hôpital de jour obstétrical ( 8 lits) et un service de médecine fœtale et diagnostic anténatal, 1 service PASS maternité
- La filière Reproduction : 1 CECOS, 1 laboratoire AMP biologique, 1 unité d’AMP clinique.
- La filière Gynécologique : 1 unité d’hospitalisation de gynécologie ( 24 lits) , 1 unité d’ambulatoire médico chirurgicale ( 14 lits) , urgences gynécologiques, 1 centre de régulation des naissances ( 10 lits) , 1 centre de santé sexuelle
Communs à ces 3 filières :
- 1 bloc opératoire ( 6 salles) , 1 SSPI ( 12 lits) et 1 USC ( 6 lits)
Le projet de pôle se définit dans une dynamique positive d’activité et d’attractivité reposant sur la convergence médico-soignante et s’inscrit dans une dynamique de recherche, de formation et qualité des soins.
Le pôle développe de multiples expertises dans les domaines de la cancérologie, de l’endométriose, de la médecine fœtale.
Le poste
LE POSTE
Missions générales :
Exercer ses missions au sein de la filière paramédicale sous la responsabilité du directeur des soins
Assurer la responsabilité managériale paramédicale d’un pôle clinique ou médico-technique.
Participer à l’élaboration du projet de soins (Projet de soins CHU de Bordeaux et projet de soins du pôle)
Au sein du quintet du pôle :
- Assurer la fonction de collaborateur de chef de pôle
- Assurer les missions d’expertises en parcours de soins et organisation des soins au sein des unités
- Apporter son expertise dans le cadre du suivi des indicateurs d’activité, des ressources humaines, de la qualité et de la sécurité des soins
- Etre force de proposition dans les projets du pôle (restructuration, innovation, recherche…)
Missions spécifiques du poste :
Le cadre supérieur affecté, a la responsabilité de la filière gynécologique, de l’AMP biologique, du bloc opératoire, SSPI, USC
Il collabore avec le cadre supérieur sage-femme responsable de le filière obstétricale et AMP clinique au service de la qualité des soins et du parcours patient.
Activités principales :
Conduite de projets au sein du pôle :
- Décliner le projet de soins et les orientations stratégiques du CHU
- En autonomie dans le pilotage des projets soignants et médico-techniques du pôle :
- Construire le projet soignant et médico-technique en lien avec le développement d’une activité médicale (contribution dans l’élaboration du projet médico-soignant)
- Conduire de nouvelles organisations soignantes, de nouvelles prises en charge paramédicales (expertise de soins, coordination de parcours / filières, pluridisciplinarité,…)
- Contribuer à la construction des parcours de prise en charge des patients et à l’offre de soins au sein du pôle
- Participer à l’élaboration des bilans médico économiques des activités du pôle en lien avec les directions fonctionnelles (dialogue de gestion, commission de d’amélioration de la performance).
Management de l’encadrement :
- Accompagner et animer l’équipe de cadres de santé du pôle en :
- déclinant la politique des soins au sein du pôle
- favorisant leur autonomie et leur créativité managériale
- définissant les priorités d’actions
- soutenant leur positionnement et leur activité managériale
- donnant du sens et de la confiance dans la gestion des situations complexes
- veillant au développement du collectif cadres au sein du pôle
- Coordonner l’activité paramédicale du pôle en collaboration avec l’équipe d’encadrement et en lien avec le chef de pôle, les chefs de service
- Promouvoir la transversalité entre les différentes unités du pôle autour du parcours du patient.
Gestion des ressources humaines paramédicales et médicales (sage-femme) :
- Garantir le respect des effectifs alloués au regard des organisations de soins
- Contribuer au dialogue social en lien avec le directeur des soins et la direction des ressources humaines
- Assurer la gestion des situations complexes et/ou conflictuelles individuelles et/ou collectives
- Gérer le process recrutement et affecter les personnels paramédicaux du pôle au regard des compétences
- Adapter les organisations et ajuster les activités de soins en fonction des ressources humaines disponibles
- Accompagner les professionnels dans leur parcours d’évolution et de mobilité
- Préparer et présenter des dossiers organisations des soins au sein des instances en collaboration avec les cadres de santé (Comité de Suivi des Organisations), CSE (Comité Social et Economique), Comité d’Amélioration de la Performance…
- Elaborer le plan de formation paramédical du pôle
- Participer à la promotion et à la valorisation des expertises des professionnels paramédicaux (soirées scientifiques, réseaux sociaux professionnels, recherche paramédicale, protocole de coopération, IPA,…)
Démarche qualité :
- Accompagner la mise en œuvre et l’animation d’une cellule qualité au sein du pôle
- Assurer la veille des évènements indésirables associés aux soins
- Promouvoir la déclinaison des orientations institutionnelles relatives à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques
Participation à des missions transversales, groupes de travail institutionnels
Profil recherché
Compétences requises :
- Faire preuve d’analyse, de discernement et d’adaptabilité
- Etre force de propositions dans le parcours de soins coordonnés et adaptés aux besoins des patients
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Rédiger des rapports circonstanciés, d’activité …
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation sur la base de l’analyse des organisations de travail
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
- Assurer des reporting réguliers
- Analyse, identifier et savoir alerter sur les situations sensibles et/ou à risque
- Maîtriser et gérer son temps de travail
Connaissances requises
- Communication / relations interpersonnelles
- Management
- Gestion administrative, économique et financière
- Gestion des ressources humaines
- Organisation des soins
- Conduite de projets
- Qualité et gestion des risques
- Droit de la fonction publique
- Maitrise des outils informatiques (Word®, Excel®, PowerPoint …)
Capacités relationnelles
- Etre force de propositions
- Etre réactif, dynamique et engagé dans sa collaboration avec autrui
- Avoir le sens du relationnel, de la collaboration et de la loyauté
- Savoir négocier
- Communiquer en gestion de crise
- Faire preuve d’esprit d’équipe et de respect envers ses collaborateurs
- Manifester de la tolérance, de l’intérêt, de la curiosité pour les idées des autres
- Contribuer au dialogue social
Caractéristiques du poste :
Astreintes week-end et jours fériés
Participation à la continuité de l’encadrement supérieur des pôles
Contact : Karine CARLETTA Directrice des Soins du Groupe Hospitalier Pellegrin Tél. : 05 56 79 59 59
Éléments nécessaires pour postuler
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Document(s) :
Candidature facile