Rejoignez le CHU de Bordeaux, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine ! Intégrez un collectif passionné de 15 700 professionnels, dont 1 600 médecins, couvrant plus de 200 métiers. Ici, les soins sont responsables, durables, portés par une ambitieuse RSE et une transition écologique en marche.

Implanté sur quatre sites — Pellegrin et Saint-André à Bordeaux, Haut-Lévêque et Xavier-Arnozan à Pessac —, le CHU offre un cadre pluridisciplinaire en pleine évolution, au cœur de pôles d’excellence reconnus nationalement.

Chaque année, nous prenons en charge plus d’un million de patients, formons les futures générations de soignants et propulsons la recherche via nos deux instituts hospitalo-universitaires et unités de pointe, saluées à l’international.

Plongez dans un environnement innovant où votre expertise compte ! 

Pellegrin :

L’hôpital Pellegrin constitue l’un des principaux sites du CHU de Bordeaux, avec une offre de soins très large et diversifiée couvrant des activités cliniques, chirurgicales, médico‑chirurgicales et d’urgence de haut niveau. L’hôpital des enfants et le centre Aliénor d’Aquitaine, réunissant maternité et offre de soins gynécologiques et obstétriques, sont notamment situés à l’hôpital Pellegrin. Le CHU de Bordeaux va déployer le projet « Nouveau CHU » : 1,4 milliard d’investissement pour rénover et construire de nouveaux bâtiments. C’est le plus grand chantier de France.

Poste seul - Ouverture secrétariat 8 h 30 - 16 h 00

Accueil des parents, et des prestataires médicaux, téléphonique
IMS : saisie des venues en HDJ (UG 5105) et non HDJ ou visiotéléconsultation des patients (UG 5103)
Travail en collaboration avec les différents intervenants du CRCM.
Coordination des appels téléphoniques
Saisie courriers, certificats, comptes rendus d'hospitalisation de jour sur Mucodomeos.
Numérisation des comptes rendus de Mucodomeos dans Dxcare, des résultats d’examens externes et divers documents 
Fusion des comptes rendus 
Gestion du courrier  
Gestion des  mails 
Préparation des résultats du bilan annuel 
Saisie des examens biologiques, imagerie...
Création de documents sur Mucodomeos et Word.
Newsletter du CRCM : création, mise à jour des informations, envois aux familles.
Gestion des dossiers médico-sociaux
Classement et tenue des fichiers informatiques.
Classement, tenue et archivage des dossiers du CRCM.
Gestion des fournitures de bureau, informatiques, de laboratoire et de matériel médical.
Organisation des staffs et réunions.
Gestion des dossiers SECRETARIAT dans les dossiers partagés « N ».
Tenue à jour du Vademecum Secrétariat / Mucodomeos.
Gestion des archives : SPARK
Travail en collaboration avec le Réseau AQUIRESPI :
Réception des bilans à scanner sur DxCare.
Réception des alertes cliniques adressées par le Réseau et réorientation.
Gestion des dossiers de dépistage néonatal de la mucoviscidose :
Saisie des courriers de dépistage dans Dxcare et envoi aux parents, Maternité, CRDN.
Classement et tenue des dossiers numérisation des dossiers dépistage.
Transmission des résultats au Service de Génétique, CRDN.
Numérisation des dossiers dépistage négatif et dépistage positif dans le dossier partagé « N »
Organisation pour partie des réunions programmées par le CRCM :
Organisation Journée des parents, journée interprofessionnelle, journée Mucosud (réunion trimestrielle interCRCM de Nouvelle-Aquitaine).
Fonction de  référent du logiciel Mucodomeos : création et tenue des modèles utilisés par le service (ordonnances, courriers, comptes rendus, certificats, etc.), formation personnelle (physique et à distance), formation des différents utilisateurs à cet outil et transmission des différents problèmes rencontrés auprès de l'organisme chargé de la maintenance. Gestion des Droits des utilisateurs.

• Maîtrise des outils informatiques Word Excel Power Point,
• Outlook Express
• CPage, Spark, DX Care, Mucodoméos ,

Capacité d’acquisition de connaissances pour d’autres outils informatiques (logiciel spécifique mucoviscidose, réseau informatique, gestion des fichiers)

• Sens de l’écoute et de la communication,
• Facilité d’intégration dans l’équipe,
• Esprit d’initiative, capacités d’organisation et d’adaptation (hiérarchiser les demandes, orienter les parents).
• Autonomie 
• Capacités d’investissement dans de nouvelles organisations.