Rejoignez le CHU de Bordeaux, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine ! Intégrez un collectif passionné de 15 700 professionnels, dont 1 600 médecins, couvrant plus de 200 métiers. Ici, les soins sont responsables, durables, portés par une ambitieuse RSE et une transition écologique en marche.

Implanté sur quatre sites — Pellegrin et Saint-André à Bordeaux, Haut-Lévêque et Xavier-Arnozan à Pessac —, le CHU offre un cadre pluridisciplinaire en pleine évolution, au cœur de pôles d’excellence reconnus nationalement.

Chaque année, nous prenons en charge plus d’un million de patients, formons les futures générations de soignants et propulsons la recherche via nos deux instituts hospitalo-universitaires et unités de pointe, saluées à l’international.

Plongez dans un environnement innovant où votre expertise compte ! 

Pellegrin :

L’hôpital Pellegrin constitue l’un des principaux sites du CHU de Bordeaux, avec une offre de soins très large et diversifiée couvrant des activités cliniques, chirurgicales, médico‑chirurgicales et d’urgence de haut niveau. L’hôpital des enfants et le centre Aliénor d’Aquitaine, réunissant maternité et offre de soins gynécologiques et obstétriques, sont notamment situés à l’hôpital Pellegrin. Le CHU de Bordeaux va déployer le projet « Nouveau CHU » : 1,4 milliard d’investissement pour rénover et construire de nouveaux bâtiments. C’est le plus grand chantier de France.

 

Missions générales

• Accompagner les patients atteints de sclérose en plaques (SEP) ou de pathologies inflammatoires du système nerveux central et leurs proches dans les dimensions sociales, familiales, professionnelles et administratives, dès le diagnostic et tout au long du parcours de soins, dans le respect du secret professionnel.

• Faciliter l’accès aux droits, prévenir les ruptures de parcours et contribuer au plan personnalisé de soins des situations complexes.

• Coordonner, avec le responsable médical du CRC SEP, une filière sanitaire et médico-sociale graduée associant hôpital, ville, secteur médico-social et unités cognitivo-comportementales (UCC).

Principales activités

• Réaliser des entretiens et évaluations sociales : retentissement de la maladie, famille, emploi, ressources, logement et aides existantes.

• Informer et conseiller sur les droits sociaux, la protection sociale, le handicap, l’invalidité et la retraite.

• Constituer les dossiers MDPH et demandes d’aides financières, humaines et techniques.

• Accompagner le maintien dans l’emploi, l’insertion et la réinsertion professionnelles, en lien avec les partenaires concernés.

• Élaborer des projets individualisés favorisant l’autonomie, le maintien à domicile, l’adaptation du logement et le soutien aux aidants.

• Organiser les relais sociaux et médico-sociaux, assurer la continuité du parcours et intervenir dans les situations complexes ou urgentes.

• Orienter les patients vers les ressources territoriales, assurer la traçabilité des interventions et rédiger les bilans sociaux.

• Participer aux réunions pluridisciplinaires et partenariales, notamment au staff hebdomadaire du CRC SEP et aux réunions mensuelles du pôle des maladies neuroévolutives.

Missions spécifiques

• Participer à l’annonce diagnostique et à l’hôpital de jour de reprise d’annonce par un entretien social systématique portant sur les droits, les démarches prioritaires et les besoins d’adaptation.

• Cartographier les ressources territoriales et développer les partenariats avec les acteurs sanitaires, libéraux et médico-sociaux.

• Structurer la filière avec le responsable médical : référents, circuits d’orientation, concertations, participation à la RCP hebdomadaire et coordination ville-hôpital.

• Animer le réseau régional par des rencontres, actions d’information et formations destinées aux patients, proches et professionnels.

• Contribuer à l’éducation thérapeutique, concevoir des séances collectives et des supports d’information sur les droits et démarches.

• Suivre l’activité et le parcours à l’aide d’indicateurs, établir un bilan annuel et transmettre les besoins et difficultés aux responsables concernés et à l’ARS.

• Assurer une veille sur les droits et dispositifs sociaux et contribuer à la réflexion éthique sur les situations complexes.

Titulaire d'un diplôme de travailleur social.

Utilisation des logiciels de bureautiques et métiers.

Connaissance du tissu sanitaire, social et médico-social du territoire

Compétences comportementales : autonomie, contrôle de soi, curiosité d'esprit et sens relationnel

Expérience en animation d'atelier d'ETP (ateliers collectifs)