Rejoignez le CHU de Bordeaux, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine ! Intégrez un collectif passionné de 15 700 professionnels, dont 1 600 médecins, couvrant plus de 200 métiers. Ici, les soins sont responsables, durables, portés par une ambitieuse RSE et une transition écologique en marche.

Implanté sur quatre sites — Pellegrin et Saint-André à Bordeaux, Haut-Lévêque et Xavier-Arnozan à Pessac —, le CHU offre un cadre pluridisciplinaire en pleine évolution, au cœur de pôles d’excellence reconnus nationalement.

Le pôle Santé publique est un pôle transversal composé de 26 unités aux compétences diversifiées : médecine légale et chambres mortuaires, médecine pénitentiaire, accueil et soins aux personnes sourdes, coordination des prélèvements d’organes et tissus, information médicale, vigilances sanitaires, hygiène hospitalière, santé au travail et environnementale, registre des cancers, soutien méthodologique à la recherche et à l’innovation, éducation thérapeutique, etc.

Il intervient principalement dans la prévention et la surveillance des risques sanitaires, le traitement des données médicales hospitalières et la recherche clinique. Il apporte son expertise et son soutien aux équipes médico-soignantes et aux directions dans les domaines de la recherche, de la qualité et de la sécurité des soins, de la gestion des risques, de la prévention et de la promotion de la santé, de l’évaluation des produits de santé et des vigilances sanitaires.

 

Missions

Sous la responsabilité du directeur des soins, le cadre supérieur de santé exerce des missions au sein de la filière paramédicale et sur des activités non soignantes. Il assure la responsabilité managériale paramédicale du pôle et contribue à l’élaboration du projet de soins du CHU et du pôle.

Au sein du quatuor de pôle :

• Assurer la fonction de collaborateur du chef de pôle.

• Apporter son expertise en parcours et organisation des soins.

• Suivre les indicateurs d’activité, de ressources humaines, de qualité et de sécurité.

• Être force de proposition dans les projets de restructuration, d’innovation et de recherche.

Activités principales

Conduite de projets

• Décliner le projet de soins et les orientations stratégiques du CHU.

• Piloter les projets soignants et médico-techniques du pôle.

• Accompagner les évolutions d’activités, les nouvelles organisations et les prises en charge paramédicales.

• Contribuer à la construction des parcours patients et à l’offre de soins.

• Participer aux bilans médico-économiques et au dialogue de gestion.

Management de l’encadrement

• Manager et accompagner les cadres, définir les priorités et soutenir les projets.

• Veiller au développement des compétences et à la qualité du collectif de travail.

• Réaliser les évaluations professionnelles et accompagner les parcours professionnels.

• Coordonner l’activité paramédicale avec les cadres, le chef de pôle et les chefs de service.

• Promouvoir la transversalité entre les unités et autour du parcours patient.

• Assurer un management de proximité de certaines équipes.

Gestion des ressources humaines

• Garantir l’adéquation des effectifs aux organisations de soins.

• Préparer et présenter les dossiers d’organisation auprès des instances.

• Participer au recrutement, à l’affectation et au dialogue social.

• Adapter les organisations aux ressources et compétences disponibles.

• Accompagner les situations complexes ou conflictuelles.

• Élaborer le plan de formation et accompagner l’évolution, la mobilité et la valorisation des expertises paramédicales : recherche, protocoles de coopération, IPA, etc.

Qualité et sécurité

• Assurer la veille des événements indésirables associés aux soins.

• Promouvoir les orientations institutionnelles en matière de qualité, sécurité et gestion des risques.

Compétences requises :

• Appétence pour les activités de Santé Publique et pas uniquement centrées sur les soins
• Capacité à animer des équipes
• Accompagner les cadres dans la réalisation des activités quotidiennes
• Accompagner certaines équipes dans la réalisation des activités quotidiennes
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Etre force de propositions
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation sur la base de l’analyse des organisations de travail
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
• Assurer des reporting réguliers
• Identifier et savoir alerter sur les situations à risque

Connaissances requises

• Communication / relations interpersonnelles
• Management
• Gestion administrative, économique et financière
• Gestion des ressources humaines
• Organisation des soins
• Conduite de projet
• Qualité et gestion des risques
• Droit de la fonction publique
• Maitrise des outils informatiques (Word®, Excel® …)

Capacités relationnelles

• Avoir le sens du relationnel, de la collaboration et de la loyauté
• Faire preuve d’esprit d’équipe
• Ouverture d’esprit : manifester de la tolérance, de l’intérêt, de la curiosité pour les idées des autres
• Négociation / sens du dialogue et de la relation

 

Caractéristiques du poste : 

• Astreintes week-end et jours fériés
• Participation à la continuité de l’encadrement supérieur des pôles

 

Contact : Karine CARLETTA - Directrice des Soins du Groupe Hospitalier Pellegrin Tél. : 05 56 79 59 59